Уважаемые работники, будьте бдительны! При трудоустройстве на работу требуйте от работодателя заключения трудового договора в письменной форме.

Уважаемые работники, будьте бдительны! 

При трудоустройстве на работу требуйте от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. Экземпляр трудового договора Вам работодатель обязан выдать на руки, под роспись.

При заключении трудового договора ознакомьтесь с егоусловиями, особенно внимательно с разделом: «оплата труда». Зачастую работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работники тем самым соглашаются на следующие риски:

·не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

·не получить отпускные;

·не получить ссуду в банке;

·не получить в полном объеме оплату пособия по временной нетрудоспособности; оплату пособия по беременности и родам; пособия по уходу за ребенком;

·полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, а так же не получить компенсации из подоходного налога при приобретении жилья, расходах на лечение и учебу и прочими ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.
          Поэтому, получая на деле совсем не такие зарплаты, что значатся в официальной ведомости, либо, работая без оформления трудовых отношений, Вы должны понимать, что тем самым обкрадываете сами себя.