«По обращению работника проведена внеплановая проверка МБОУ СОШ №17 Павловского района Краснодарского края»

По обращению работника проведена внеплановая проверка МБОУ СОШ №17 Павловского района Краснодарского края в части соблюдения работодателем порядка назначения стимулирующих выплат, начисления заработной платы и проведения процедуры увольнения.

В ходе проведения проверки МБОУ СОШ №17 было установлено, что 24 декабря 2010г. в учреждении был утвержден локальный нормативный документ, устанавливающий порядок выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда.

В соответствии с данным Положением стимулирующая часть фонда оплаты труда работников штатного персоналасоставляет 21,33% от фонда оплаты их труда.

Из представленных к проверке документов было установлено,что стимулирующая выплатаза декабрь 2010г. и период с января по март 2012г. работнику не выплачена. Документы, указывающие на невыполнение работником своей работы, работодателем не предоставлены.

Согласно условий заключенного с работником трудового договора, размер заработной платы равен пропорционально отработанному времени согласно табелей учета рабочего времени и включает в себя помимо оклада и оплаты ночного времени, региональную выплату стимулирующего характера в размере 3000р. Установлено, что данные выплаты работодателем произведены не в полном объёме.

Таким образом,работодателем были нарушены требования ч.2 ст.22 Трудового Кодекса, предусматривающей обязанность работодателя по соблюдению локальных нормативных актов и выплату заработной платы работникам в полном размере в соответствии с коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации (не производилось начисление заработной платыпропорционально отработанному времени и оплата работыв праздничные дни).

Проверкой установлено нарушение процедуры увольнения работника осуществляющего трудовую деятельность по срочному трудовому договору, на период отопительного сезона (сезонные работы).

Так, в нарушение ст.79 Трудового Кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник не был предупрежденыв письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

По итогам проведенной проверки работодателю было предъявлено предписание об устранении допущенных нарушений.